ABE MOTORSでは若手の中途採用セールスが大活躍しており、そこにはABE MOTORSならではの業界未経験の若手が成功する2つの理由があります。

• ③ 入社後1年間で自社とインポーターの様々な研修を受け、その後各店舗でのロールプレイングなどにより早く成長できる環境がある事。
• ④ 早く成長した人が実際に接客対応し、販売できる環境があること。もちろんマネージャーや先輩たちがそれをサポート。

どのぐらい活躍しているかは実際の例を見て下さい、先輩たちも驚きです！
入社前は皆さんと同じくあまりクルマの知識はありませんでした、安心してお問合せ下さい。

※あくまでも例です、保証する内容ではありません。

それでも、インセンティブ給与は大変そう…って方も多いので、従来のセールスインセンティブ制度に加えて、総合職と同等の固定給で変動するのが賞与の一部だけの、セールスインセンティブ安定型も選択できます。